Potrivit rapoartelor presei străine, gigantul de rețele Cisco a concediat recent 673 de angajați în zona golfului San Francisco. Disponibilizările au afectat multe departamente, inclusiv ingineria software și hardware, managementul proiectelor, proiectarea produselor, marketing și multe altele. Concedierii includ 371 de angajați la sediul din San Jose, California, inclusiv doi vicepreședinți; 222 de ingineri și tehnicieni în biroul Milpitas și 80 de angajați în biroul din San Francisco.
Acesta este primul val de concedieri al Cisco din noiembrie anul trecut, ca parte a unei „reorganizari limitate de afaceri” anunțată în noiembrie anul trecut.
Pe 16 noiembrie 2022, după teleconferința privind raportul financiar al companiei, Cisco a anunțat că va concedia angajați în anul viitor. Compania intenționează să concedieze angajați și să reducă dimensiunea proprietății imobiliare în anul viitor, într-un efort de a „reechilibra” afacerea.
Anterior, mai mulți angajați Cisco au declarat că au primit o notificare oficială cu privire la disponibilizări. Foștii angajați Cisco au confirmat, de asemenea, că disponibilizările au afectat angajații din campusul RTP Research Park al companiei, dar un purtător de cuvânt al companiei a refuzat să comenteze în continuare numărul sau amploarea disponibilizărilor. Se raportează că planul de concedieri va afecta 5% dintre cei 80,000 angajați ai Cisco, ceea ce înseamnă că aproximativ 4,000 oameni vor fi afectați.
„Nu am luat această decizie cu ușurință și le vom oferi celor afectați un sprijin extins, inclusiv un pachet generos de compensații”, a spus Cisco într-un comunicat. poziții, iar până la sfârșitul acestui an fiscal, vom avea aproximativ același număr de angajați ca atunci când am dat publicității.” În raportul său privind veniturile din primul trimestru din 2023, Cisco a anunțat venituri de 13,6 miliarde USD, în creștere cu 6% față de anul precedent. an.
Nu este greu de constatat că, în fața incertitudinii economice din 2023, multe companii de tehnologie, inclusiv Cisco, accelerează disponibilizările.
În ianuarie 2023, „Wall Street Journal” a dezvăluit că gigantul de comerț electronic Amazon concediază 17,000 angajați. Această concediere va fi cea mai mare disponibilizare dezvăluită până acum în valul de disponibilizări ale marilor companii de tehnologie. Recrutarea „incrementală” a forței de muncă corporative.
Producătorul de cipuri Intel reduce locurile de muncă care ar putea număra mii și încetinește cheltuielile pentru noi fabrici în efortul de a economisi 3 miliarde de dolari până în 2023, ceea ce speră că va economisi până la 10 miliarde de dolari până în 2025.
Compania-mamă pe Facebook, Meta, elimină în prezent 11,000 locuri de muncă, primele disponibilizări în masă ale companiei de social media.
Începând cu iulie 2022, multe companii de telecomunicații din Statele Unite s-au alăturat și valului de disponibilizări. Mai întâi, T-Mobile și Verizon, cei doi mari giganți ai telecomunicațiilor din Statele Unite, au anunțat disponibilizări succesive, iar apoi AT&T a anunțat planuri de a concedia sute de angajați în decembrie. Gigantul de telecomunicații, care are aproximativ 170 de angajați000, a declarat într-o întâlnire internă că va reduce locuri de muncă din divizia sa de piață de masă. Divizia de piață de masă este înțeleasă ca o ramură a diviziei mai mari de consumatori a companiei, care este responsabilă de marketing, vânzări și promoții.
În comparație cu nivelul tragic al disponibilizărilor la nivel mondial, aceste companii de vârf încearcă să minimizeze disponibilizările. Amazon a spus că schimbările vor ajuta compania să urmărească oportunități pe termen lung cu o structură de costuri mai solidă. Întreprinderile pe termen lung vor trece prin diferite etape și nu suferă o extindere a personalului pe scară largă în fiecare an.
T-Mobile a declarat într-un comunicat că, pe măsură ce compania continuă să angajeze talente de top, cu mai mult de 2,000 locuri de muncă vacante, compania trebuie să facă ajustări organizaționale normale în anumite domenii, ceea ce îi va permite companiei concentrați resursele acolo unde clienții doresc și au nevoie.
